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[企业]员工福利不断升级 格力告诉你什么是一流的企业

文章来源: 作者: 发布时间:2018年09月06日 点击数: 字号:

  继8月底开工建设人才公寓之后,格力小学也在9月3日正式开学,迎来了首届新生。从连续多年的“涨薪1000元”,到兑现承诺为员工建房,再到格力小学解决员工子女上学后顾之忧,格力给予员工的切身福利不断升级,彰显出一家民族龙头企业厚重的责任感与品牌实力。在这样一次又一次的主动担当中,格力为中国企业,尤其是制造企业树立起了一流企业的典范。

  不断为员工增加福利,在中国实体经济正经历爬坡过坎的当下,国内众多企业的生存发展并不容易,如此全方位、多维度提升员工福利待遇,也许是大多数企业想都不敢想的事情。

  在这样的大环境下,格力小学的落成投用,展现出格力作为民族企业的珍贵素质,也为国内企业向世界一流企业努力进发提供了方向,树立了标杆。

  第一个方面,格力坚持以人为本的温情“家文化”,建立起一整套“选、育、用、留”的人才培养体系,为员工提供施展技能的平台,让员工的企业归属感由心而生,高度认同企业价值观,从而更充分、主动地发挥自主创新能力,并逐步成为企业的核心竞争力。格力“想职工之所想,急员工之所急”的家文化,用温情用人、留人;完备的人才培养体系和周全的奖励机制,又能全方位激发员工的荣誉感与创新激情。

  在格力,无论是一线工人、专业技术人才还是企业领导层,格力都坚持选用自己培养的合格人才。这种对人才的全面重视,是格力不断升级员工福利的根本原因,也是格力成为一流企业的核心动能。

  第二个方面,格力能够不断提升员工福利,“底气”还是来自企业经营利润的增长。公开数据显示,格力电器的净利润由2011年的52.37亿元上升为2017年的224.02亿元,6年翻了超过4倍。其中的关键,就是格力通过系统性人才培养形成的持续自主创新能力。

  在格力这样推崇自主创造、坚持奋斗的企业里,员工是核心资产,也是核心竞争力。正因如此,格力形成了与员工分享成功、分享收益的企业文化——高质量的发展来源于员工高效率的创新,格力通过不断提升员工福利的方式进行企业利润的分享,不仅是对创造者的回馈,也是对创新精神的尊重,进一步增强企业的团结力、进取力和创造力,成为世界一流的企业。

  第三个方面,格力不断升级员工福利的方式,展示了中国民族企业应有的社会责任与爱国大义。这不仅是国内企业应该具备的国家意识,也是中国企业赢得世界竞争的重要素质。

  随着企业规模的发展壮大,其身负的社会责任也越来越重。一流的企业在社会经济生活的方方面面都体现出符合普世价值的素养。与其它企业主要依靠营销提升利润不同,格力的发展壮大更多凭借创新产品的科技含量、超高品质与市场口碑,这些都与高素质、高技术人才密不可分。

  由此可见,格力为员工加薪、补贴、分房以及现在格力小学的建成,都是对员工付出进行的真情回馈,是一家民族龙头企业诚信意识与责任担当的集中体现,也为国内企业树立起了值得学习的标杆。

  在中国经济已经由高速发展阶段转入高质量发展阶段的时代背景下,符合要求的高素质人才越来越成为企业发展的核心动力。格力不断升级员工福利,是一流企业尊重人才、重视人才、善用人才的集中体现,这也为国内其他企业在育人、留人、用人等方面提供了成功的经验,共同推动中国企业向更规范、更先进的方向发展。